Vendredi 4 septembre dernier avait lieu la réunion annuelle des équipes Prélude : un groupe représentatif des forces vives de l’association était réuni pour la journée.
Roselyne Garnier et Nadine Foussard, les directrices de Prélude Rennes et de Prélude Finistère ont commencé par évoquer le quotidien des différents chantiers et les projets qui nous animent aux encadrants techniques, conseillères en insertion professionnelle, assistant administratif, coordinateur·trices présents.
Projet de labellisation "Entreprise Sociale Apprenante Enagagée"
Le temps fort de cette journée était consacré à la labellisation « Entreprise Sociale Apprenante (ESA) Engagée ». Alors qu’il n’existe aucune obligation de label qualité dans le secteur de l’insertion à ce jour, le réseau Chantier École auquel Prélude adhère, a initié une démarche pour inciter les structures à s’engager sur le chemin de la qualité.
Comme pour d’autres labels, le réseau a établi (avec le soutien de l’APAVE, le certificateur), un référentiel comportant 5 axes :
- Axe 1 : Finalités, principes d’action et pilotage stratégique
- Axe 2 : Apprenance et émancipation en situation de travail, cœur de métier de l’ESA
- Axe 3 : Richesses humaines et création de valeur
- Axe 4 : Transition écologique
- Axe 5 : Amélioration continue
Pourquoi une démarche qualité ?
L’accompagnement apporté par Chantier École représente une formidable occasion pour notre association de s’engager dans une démarche qualité spécifique au monde de l’IAE (insertion par l’activité économique). Ce projet permettra surtout aux équipes bretillienne et finistérienne de renforcer leurs synergies : mutualiser leurs pratiques et réfléchir ensemble aux pistes d’amélioration puis valoriser le travail accompli auprès des salariés en insertion accompagnés dans nos chantiers. C’est aussi un gage de transparence vis-à-vis de nos partenaires et financeurs, dont l’État, les départements du Finistère et d’Ille-et-Vilaine, Rennes métropole et le fonds social européen (programme FSE+) qui participe ainsi à l’accompagnement technique et socio-professionnel des salariés en insertion dans nos ateliers.
La démarche a démarré lors de cette journée régionale avec des ateliers d’autodiagnostic basés sur les expériences des participants sur chacun des 5 axes.
Les premières bases de l’amélioration continue sont posées et fin octobre, après validation de la phase 1 d’autodiagnostic, nous enclencherons la démarche de labellisation auprès du certificateur APAVE.
